Mit der Organisations-Aufstellung und den systemischen Strukturaufstellungen, nach Sparrer/Kibéd, stehen Unternehmen Methoden zur Verfügung mit der sich komplexe Zusammenhänge und Wechselwirkungen vergleichsweise rasch aufzeigen und analysieren lassen.
Nach Kurt Halter steht dabei das Unternehmensgedächtnis zentral im Vordergrund. Siehe www.halter-consulting.com